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據《華爾街日報》報導，不同於傳統公司，Netflix管理上訴求一切透明，多數公司被視為「不能說」的話題，在Netflix都是可以公開談論的，包括薪資、高層決策等。去年開始，網飛允許主任(director)以上層級人可看到所有員工的薪資數字，這項決策引來正反兩極反應，有些員工覺得尷尬，不過有人認為可鼓勵努力工作的人。
到底公開薪資對工作效率是否有加分效果？管理學者柏克斯(David Burkus)指出，將個人薪酬保密其實對工作效率及招聘有負面影響，他研究發現，在得知其他同事薪資數字後，員工表現會有所提升，在相較優秀的人身上更為明顯。
《華爾街日報》訪問Netflix超過70名現任及前員工，其中一位高層就透露，他曾經被要求參加一場是否炒他魷魚的會議，但他認為這有益於團隊過度；另一位員工也同意，他表示參加類似會議滿有幫助。
根據LinkedIn今年的調查，網飛1年的自願離職率是11%，比科技公司平均值13%還低。
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